مدير إدارة الموارد البشرية – المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه (مائي) – الرياض
مدير إدارة الموارد البشرية – المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه (الرياض)
National Water Efficiency & Conservation Center (Maee)
يُعد المركز الوطني لكفاءة وترشيد المياه "مائي" من الجهات الوطنية الاستراتيجية التي تضطلع بدور محوري في دعم الاستدامة المائية بالمملكة العربية السعودية، من خلال رفع كفاءة استخدام الموارد المائية وتعزيز ممارسات الترشيد في مختلف القطاعات الحيوية. وقد تأسس المركز بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (336) بتاريخ 20/06/1442هـ، ليكون الكيان الوطني المعني بتوحيد الجهود الحكومية وغير الحكومية في مجال كفاءة وترشيد المياه، وإعداد البرامج والمبادرات الوطنية، وتحديد المؤشرات والأهداف، ومتابعة تنفيذ الخطط والسياسات وقياس أثرها.
ويعمل المركز على تعزيز ثقافة الاستدامة وترسيخ أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد المائية، كما يسهم في تمكين الاستثمار والتمويل في المبادرات التي تدعم رفع الكفاءة وترشيد الاستهلاك. ويحرص "مائي" على بناء منظومة مؤسسية متكاملة تقوم على الحوكمة الفعالة، والشفافية، والتميز في الأداء، مع استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة التي تقود مسيرة التطوير والتحسين المستمر.
ويُعد قطاع الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمركز، إذ يسهم في تطوير رأس المال البشري، وبناء بيئة عمل احترافية تعزز الكفاءة المؤسسية وتدعم التحول التنظيمي. وانطلاقًا من هذا الدور الحيوي، يعلن المركز عن توفر وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية للعمل في مدينة الرياض، لقيادة جميع أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير المؤسسي، واكتساب المواهب، وتنمية الكفاءات، والإشراف على العمليات التشغيلية بما يضمن توافقها مع استراتيجية المركز ونظام العمل.
توفر هذه الفرصة دورًا قياديًا رفيع المستوى في جهة وطنية مؤثرة، مع مزايا تشمل تأمينًا طبيًا يشمل الوالدين، وبيئة عمل احترافية داعمة للتميز المؤسسي والتحسين المستمر.
| تاريخ الإعلان | الراتب | الموقع | عدد الشواغر | آخر موعد للتقديم |
|---|---|---|---|---|
| 29/08/1447 | يحدد بعد المقابلة | الرياض – الرياض | 1 | 07/09/1447 |
تفاصيل وشروط التقديم:
الوصف الوظيفي:
تطوير وتحسين جميع أنشطة الموارد البشرية المتعلقة بالتطوير المؤسسي واكتساب وتنمية المواهب وعمليات الموارد البشرية، بما يضمن توافقها مع استراتيجية المركز ونظام العمل.
المهام والمسؤوليات:
تطوير استراتيجية الموارد البشرية وترجمتها إلى خطط تنفيذية.
إعداد السياسات والإجراءات وضمان الالتزام بها وفق نظام العمل.
إعداد الميزانية ومتابعة الأداء المالي للإدارة.
قيادة مبادرات التطوير المؤسسي وتخطيط القوى العاملة.
إدارة عمليات استقطاب وتقييم وتعيين المواهب.
الإشراف على تطوير المواهب وإدارة الأداء والتعاقب الوظيفي.
إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية والرواتب والتظلمات.
إدارة مزودي الخدمات وبناء علاقات فعالة معهم.
تعزيز ثقافة التحسين المستمر ومواكبة أحدث ممارسات الموارد البشرية.
المؤهلات المطلوبة:
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة عملية لا تقل عن 12 سنة في مجال الموارد البشرية.
المهارات:
الإشراف وإدارة الفرق – متقدم.
الإدارة الاستراتيجية – متقدم.
إعداد التقارير – متقدم.
اللغة الإنجليزية – متقدم.
لماذا قد تكون هذه الوظيفة مناسبة لك؟
تمنحك هذه الفرصة قيادة إدارة الموارد البشرية في جهة وطنية استراتيجية، والمساهمة في بناء ثقافة مؤسسية متقدمة، وقيادة التحول التنظيمي بما يعزز من كفاءة الأداء واستدامة رأس المال البشري.
نصائح مهمة قبل التقديم:
- أبرز خبرتك في تطوير الاستراتيجيات والسياسات المؤسسية.
- اذكر إنجازاتك في إدارة فرق العمل والتحول التنظيمي.
- وضح خبرتك في إدارة الأداء واستقطاب المواهب.
- الدخول إلى رابط التقديم عبر زر "للتقديم اضغط هنا".
- تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد في المنصة وإكمال البيانات المطلوبة.
- إرفاق السيرة الذاتية والمستندات اللازمة.
- مراجعة الطلب والتأكد من صحة المعلومات.
- الضغط على زر التقديم وإرسال الطلب قبل موعد الإغلاق.
